DITAH: Promoción, Prevención y cuidado integral
Durante la última década, la Policía Nacional de Colombia ha fortalecido su compromiso con la salud laboral y el desarrollo integral de sus hombres y mujeres, entendiendo que un policía que se cuida puede servir mejor a la comunidad. Este avance ha sido posible gracias a políticas sostenidas de prevención, gestión del riesgo psicosocial y promoción de hábitos saludables, lideradas por la Dirección de Talento Humano. Este modelo representa un cambio cultural profundo: pasar de la atención reactiva a la prevención integral, donde el equilibrio físico, mental, afectivo y espiritual se reconoce como pilar del desempeño y la vocación de servicio.
Una estrategia integral de prevención y cuidado laboral orientada a fortalecer la cultura del autocuidado entre sus funcionarios, promueve la reducción de la accidentalidad y la práctica de hábitos saludables que mejoran la calidad de vida y el entorno familiar y laboral de cada policía. Un ejemplo de este compromiso fue la jornada ‘24 horas de Seguridad y Salud en el Trabajo’, desarrollada por la Policía Metropolitana de Soacha bajo la campaña “En casa te esperan”, la cual promovió el cuidado físico, mental y emocional de 587 funcionarios de ocho estaciones.
La humanización de la labor policial se ha consolidado como un eje fundamental para fortalecer la relación entre el servicio y la ciudadanía. Comprender que detrás del uniforme hay seres humanos con emociones, familias y desafíos personales ha permitido desarrollar estrategias más empáticas, sostenibles y cercanas a las realidades del país. Este enfoque mejora el clima laboral, la salud emocional y la capacidad de respuesta de los policías, consolidando una institución más cercana, confiable y humana.
La creación de materiales pedagógicos, como el rotafolio y las guías de aplicación, ha fortalecido la gestión del talento humano en cada unidad, unificando el mensaje de cuidado, prevención y crecimiento personal. Los resultados son evidentes: disminución significativa de la accidentalidad, reconocimientos nacionales y la consolidación de escenarios como el Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Primer Desafío Nacional de Actividad Física, que promueven la disciplina, la integración y el autocuidado como principales pilares.
Por otro lado, la salud mental ocupa un lugar central en las estrategias del talento humano. A través de talleres sobre manejo del estrés, comunicación afectiva y prevención del suicidio, 7.464 funcionarios de 40 unidades recibieron acompañamiento especializado. Además, el ‘Debriefing’ Psicológico, implementado en la Escuela de Posgrados, benefició a 102 policías expuestos a situaciones de alta carga emocional, reafirmando que la mente debe cuidarse tanto como el cuerpo.
Estos esfuerzos han sido reconocidos por la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo, que destacó la campaña ‘Alerta 5-13’ por lograr una reducción del 31 % en la accidentalidad laboral, y por Positiva Compañía de Seguros, que exaltó las buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo. Más de 132.000 funcionarios y 51.000 familias han sido impactados por estas estrategias, consolidando una Policía más saludable y resiliente.
El coronel Eddy Javier Sánchez Sandoval, Director de Talento Humano, lo resumió así: “La seguridad y salud en el trabajo no es solo evitar accidentes, es construir relaciones laborales dignas, proteger la mente, el cuerpo y, sobre todo, cuidar la vida.”
Por su parte, el Brigadier General William Rincón Zambrano, Director General de la Policía Nacional, en su discurso de posesión, destacó el compromiso con el acompañamiento integral a los policías en todas las dimensiones del ser: espiritual, física, mental y emocional. Reafirmó que el apoyo incondicional hacia los hombres y mujeres de la Institución es una prioridad, y que la salud mental debe ocupar un lugar central en las estrategias institucionales, impulsando acciones de prevención, promoción y atención temprana.
Hoy, la Policía Nacional continúa fortaleciendo la Seguridad y la Salud en el Trabajo, avanzando hacia un sistema único. Cada jornada y acción de acompañamiento representa un paso hacia una institución más humana, fuerte y resiliente; una fuerza que entiende que servir a la comunidad también implica cuidarse y cuidar a los suyos.
Porque la gestión del Talento Humano no es solo un compromiso institucional, sino una expresión de respeto por la vida y de reconocimiento a quienes hacen posible la seguridad del país. En cada policía se refleja el verdadero sentido del servicio: proteger con empatía, liderar con ejemplo y construir una institución que inspire confianza desde la humanidad.
LA CIFRA
7.464 funcionarios de 40 unidades recibieron acompañamiento especializado en diversos talleres enfocados en mejorar la salud mental.
